Category Manager / Purchaser / Aankoper / Acheteur (M/V)
Bedrijfsdetails
Di start haar geschiedenis in 1975 met de opening van haar eerste winkel in Bascule, in Brussel. Ondertussen zijn er een 120tal winkels verspreid over België en Luxemburg. Di behoort, samen met ApriL, tot de groep Bogart waar meer dan 1100 medewerkers elke dag ten dienste staan van de klant en zijn schoonheid.
Een wereld van shopplezier waarin ontdekking, verbondenheid, eenvoud en vrouwelijkheid gecombineerd worden. Di heeft een sterke positie in de sector schoonheids-en verzorgingsproducten en is bovendien marktleider op vlak van make-up in België. In enkele jaren tijd is winkelen bij Di niet langer een noodzaak, maar eerder een moment van ontspanning geworden, waar winkelplezier het belangrijkste is.
Waarom werken bij Di? Omdat beauty ons vak is. Service betekent voor ons eerlijk en gepersonaliseerd advies. Daarom kiezen we onze medewerkers omwille van hun talent om elke klant te begrijpen en hen oplossingen op maat te bieden. Niet enkel in onze winkels maar ook op de hoofdzetel dragen we teamspirit hoog in het vaandel en zijn we gepassioneerd door onze producten.
Functie
Hoofdactiviteit 1 : Assortiment
Taken :
- Respect en uitvoering van de bedrijfsstrategie betreffende het productaanbod in zijn categorie garanderen: Ontwikkeling en beheer van het aanbod in nationale merken en eigen merken met een focus op het promoten van de exclusieve merken in overeenstemming met de algemene strategie van de categorie.
Het beheer van het aantal actieve referenties en de opvolging van de (uit)verkoop van de niet-actieve referenties.
- Deelnemen aan de ontwikkeling van de prijzenstrategie per familie en deze toepassen met inachtneming van de objectieven op gebied van marge.
- Het verzekeren van een goede communicatie van de commerciële info naar de verkoopsdirectie en de winkels.
- Met de actieve ondersteuning van zijn assistent(e) de artikelbasis (Masterdata) correct beheren (ean-code, voorwaarden, statuut,…)
- Met de steun van de Concept Manager een efficiënte en in lijn met de strategie merchandising verzekeren.
- Op punt zetten van een planogram per familie
Hoofdactiviteit 2 : Onderhandelingen
Taken :
- Zorgen voor de juiste keuze van de leveranciers en onderhandelingen omtrent de inkoopwaarden organiseren zodat een concurrentiële prijszetting mogelijk is.
- Steeds op zoek gaan naar de beste aankoopkanalen
- Zorgen voor de optimale commerciële relatie met elke leveranciers binnen zijn portefeuille.
- Beheer van de opvolging en respecteren van alle contractuele elementen die met de leverancier werden overeengekomen.
- Met zijn leveranciers het commerciële actieplan ontwikkelen, onderhandelen van de marketing budgetten en dit in overeenstemming met het marketingplan van het enseigne.
Hoofdactiviteit 3 : Implementatie van het commerciële-en marketingplan
Taken :
- Deelnemen aan het ontwikkelen van het commerciële plan op basis van de positionering van het merk en de budgetten.
- Vertalen van de strategie van de families waarvoor hij/zij verantwoordelijk is in het marketingplan (deelname aan de opmaak van de folders)
- Indien nodig, corrigerende maatregelingen voorstellen op commercieel niveau, zowel intern als ten opzichte van externe partners (leveranciers).
- Het samenwerkingsbudget van de verschillende leveranciers met behulp van de promo manager optimaliseren .
Hoofdactiviteit 4 : Beheer
Taken :
- Beheren van de verschillende KPI’s (ZC, marge, Marktaandeel,…) tov het vorige jaar en tov het budget door regelmatig af te toetsen met het marktaandeel en te rapporteren aan het department beheerscontrole.
- Regelmatig een bedrijfsreview uitvoeren (min 4X/jaar) van de categorie waarvoor hij/zij verantwoordelijk is en een actieplan en verbeteringstrajecten voorstellen om de verwezenlijking van de geplande doelstellingen te garanderen.
- Analyseren van prestatieverschillen.
- leveranciers uitdagen betreffende de resultaten om de redenen te achterhalen die de evolutie van de cijfers kunnen verklaren en om verbeteringsacties te kunnen ondernemen.
- Analyse en ideeën voor verbetering voorstellen op commercieel niveau.
Profiel
Gedragsvaardigheden
Analyse van problemen
Creativiteit & Innovatie
Resultaatgerichtheid
Planning & Organisatie
Overtuigingskracht
Flexibiliteit & aanpassingsvermogen
Technische vaardigheden
- vereiste opleiding: Master
- ervaringsdomein: Beauty en retail
- functionele ervaringsjaren: midcareer (2-5 jaar) / senior (5-10 jaar)
Taalvaardigheden
- gebruikte talen: NL / FR / EN
- niveau beheersing 2de taal: Actief: spreken, schrijven
Informatica vaardigheden
- software kennis : Office
- systeem kennis: SAP
- Beheersniveau : Complexe operaties (excel)
Taal
NL / FR / EN
Aanbod
Wij bieden een voltijds contract voor onbepaalde duur. Een marktconform salaris en een ruim aanbod aan extra legale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.