La société

L'histoire de Di débute en 1975, lorsque le premier magasin Di ouvre ainsi ses portes à La Bascule, à Bruxelles. Di compte actuellement environ 120 magasins en Belgique et au Luxembourg. Di appartient au groupe Bogart, ensemble avec ApriL, ou plus que 1100 collaborateurs sont tous les jours au service des clients et leurs beauté.

Aujourd'hui, la politique de l'enseigne est de transformer ou d'ouvrir des magasins dont l'espace est entièrement dédié à la beauté et au bien-être. Un univers de shopping plaisir où l'on combine découverte, proximité, simplicité et féminité. En tant que complice de la femme plurielle, Di lui propose des boutiques où elle peut se retrouver et s'offrir un moment rien qu'à elle.

L'enseigne Di a maintenant une position forte sur le secteur de la beauté et du bien-être, au point d'en être le leader dans la catégorie maquillage en Belgique. En quelques années, Di est donc passé d'une ère dominée par le shopping par nécessité à une nouvelle ère où le shopping plaisir est devenu tellement important qu'il se trouve maintenant au centre de toutes nos attentions.

Pourquoi travailler chez Di? Parce la beauté est notre métier. Service signifie pour nous des conseils honnêtes et personnalisés. C’est la raison pour laquelle nous choisissons nos collaborateurs pour leur talent à comprendre chaque client et leur offrir les solutions adaptées. Non seulement en magasin mais aussi au siège central, nous accordons une très grande importance à l’esprit d’équipe et nous sommes passionnés de nos produits.

Fonction

Activité clé 1 : Assortiment

Tâches :

• Garantir le respect et l’exécution de la stratégie de l’offre sur sa catégorie :
  • • Développement et gestion de l’offre en marques nationales et marques propres en favorisant la présence des marques exclusives en cohérence avec la stratégie globale de la catégorie.
• Gérer le nombre de références actives et le suivi de l’écoulement des références non-actives de sa catégorie.
• Participer à l’élaboration de la stratégie prix par famille et la mettre en application en respectant les objectifs de marge.
• S’assurer de la bonne communication des informations commerciales vers la direction des ventes et les magasins.
• Gérer avec le soutien actif de son assistant(e)la base article (Masterdata) en s’assurant que celle-ci soit la plus correcte possible (code ean, conditions, statut,…)
• Avec le soutien du Concept Manager, assurer un marchandising de ses familles efficace et en lien avec la stratégie.
• Mise en place d’un planogramme par famille

Activité clé 2 : Négociation

Tâches :

• Veiller au choix des fournisseurs et organiser la négociation des conditions d’achat permettant un pricing compétitif.
• Etre en charge de la relation commerciale avec chacun des fournisseurs de son portefeuille.
• Gérer le suivi et le respect de l’ensemble des éléments contractuels conclus avec le fournisseur.
• Développer le plan d’action commercial avec ses fournisseurs et négocier les budgets marketing, dans le respect du plan marketing de l’enseigne.

Activité clé 3 : Mise en œuvre du plan commercial et marketing

Tâches :

Activité clé 4 : Gestion

Tâches :

• Gerer les différents KPI (CA, marge, Parts de marché,…) par rapport à Y-1 et par rapport au budget en en rendant régulièrement compte au PM et au contôle de gestion.
• Mener une bussiness review régulière (min 4X/an) de la catégorie dont il/elle à la responsabilité et proposer un plan d’action ainsi que des pistes d’amélioration pour garantir l’atteinte des objectifs prévus.
• Analyser des écarts de performance.
• Challenger les fournisseurs quant aux résultats afin de tracer les raisons pouvant expliquer l’évolution des chiffres réalisés et prendre des actions d’amélioration.
• Analyser et proposer des idées d’amélioration sur le plan commercial.
• Analyser et proposer des quantités détaillées jusqu’à la référence pour les campagnes coffrets par vague.

Profil

Compétences comportementales

Analyse des problèmes

Créativité & Innovation

Orientation résultats

Planification & Organisation

Force de persuasion

Flexibilité & capacité d’adaptation

Compétences techniques

• niveau d’éducation requis: Master
• domaine d’expertise: Beauty et retail
• années d’expertise fonctionnelle: midcareer (2-5 ans) / senior (5-10 ans)

Compétences linguistiques

• langues utilisées: NL / FR / EN
• niveau de maîtrise de la 2ième langue: Actif: parler, écrire

Compétences informatiques

• connaissance logiciels : Office
• connaissance systèmes: SAP
• Niveau de maîtrise : opérations complexes (excel)

Langue

FR / NL / EN

Offre

Nous vous proposons un contrat temps plein et à durée indéterminée. Un salaire compétitif avec plusieurs avantages extra-légaux ainsi qu'une voiture de société.